İşçi Meslek Hastalığında Hukuki Süreç | 2025 Güncel Rehber

İşçi meslek hastalığı nedir, haklarınız nelerdir? 2025 güncel bilgilerle işçi meslek hastalığında hukuki süreç, tazminat hakları ve başvuru yolları. Proaktif Hukuk uzmanlığıyla yanınızdayız.

İşçi Meslek Hastalığı Nedir?

İşçi meslek hastalığı, çalışanların işyerinde maruz kaldıkları fiziki, kimyasal, biyolojik veya psikolojik etkenler sonucu ortaya çıkan ve sağlık durumunu etkileyen hastalıklardır. İş sağlığı ve güvenliği mevzuatı kapsamında, işçi meslek hastalıkları, çalışanın işverenine bağlı olarak yürüttüğü meslek faaliyetleri nedeniyle oluşan ve doğrudan iş koşullarından kaynaklanan hastalıklar olarak tanımlanır. Türkiye’de 4857 sayılı İş Kanunu ve Sosyal Sigortalar Kanunu ile işçi meslek hastalıklarının tespit edilmesi, bildirimi ve tazminat süreçleri düzenlenmiştir. İş kazaları ve meslek hastalıkları davalarında, hastalığın iş ile ilişkisi, doktor raporları, işyeri kayıtları ve tanık beyanları gibi deliller önem taşır. Bu nedenle, meslek hastalığı tazminatı veya hak kaybı durumlarında deneyimli bir iş hukuku avukatından destek almak, sürecin doğru yönetilmesi ve çalışan haklarının korunması açısından kritik öneme sahiptir.Örnek Meslek Hastalıkları:

• Solunum yolu hastalıkları (asbestoz, pnömokonyoz)
• Kas-iskelet sistemi rahatsızlıkları
• Cilt hastalıkları (dermatit, egzama)
• Kimyasal madde etkisiyle oluşan zehirlenmeler
• Gürültü kaynaklı işitme kaybı

İşçi Meslek Hastalığında Haklar

İşçi meslek hastalığında haklar, çalışanların işyerinde uğradığı sağlık zararlarının tazmini ve korunması açısından büyük önem taşır. Meslek hastalığına yakalanan işçiler, SGK’dan sürekli iş göremezlik ödeneği, gelir ve yardım hakları, tedavi giderlerinin karşılanması ve iş güvencesi gibi haklara sahiptir. Ayrıca, işçi meslek hastalığı nedeniyle çalışamayacak duruma gelmişse, tazminat davası açma ve işverenden maddi ve manevi tazminat talep etme hakkı bulunmaktadır. Bu hakların doğru şekilde kullanılabilmesi için, hastalığın iş ile ilişkisi hekim raporları, işyeri kayıtları ve işin yürütülme koşullarıyla belgelendirilmelidir. Meslek hastalığı tazminatı davalarında deneyimli bir iş hukuku avukatıyla çalışmak, hem hak kaybını önler hem de sürecin hızlı ve etkin yönetilmesini sağlar.

Hukuki Süreç Nasıl İşler?

İşçi meslek hastalığında hukuki süreç, çalışanların haklarını korumak ve tazminat taleplerini güvence altına almak için titizlikle yürütülmelidir. Öncelikle, çalışan meslek hastalığına yakalandığını işverene ve SGK’ya yazılı olarak bildirmelidir. SGK, bildirimi aldıktan sonra hastalığın iş ile ilişkisini araştırır ve gerekli hekim raporları, işyeri kayıtları ve uzman incelemeleri doğrultusunda değerlendirme yapar. Eğer SGK, meslek hastalığını kabul etmez veya tazminat hakları eksik ödenirse, işçi iş mahkemesinde meslek hastalığı tazminat davası açabilir. Bu süreçte delillerin eksiksiz sunulması, tanık beyanları ve tıbbi raporlar büyük önem taşır. Ayrıca, dava sürecinde iş hukuku ve sosyal güvenlik hukuku alanında uzman bir avukatın desteği, hak kayıplarının önlenmesi ve davanın hızlı ve doğru şekilde sonuçlanması açısından kritik bir rol oynar.

Hastalık Tespit ve Raporlama

•          İşçi, meslek hastalığı şüphesiyle sağlık kuruluşuna başvurur.
•          SGK ve İş Sağlığı ve Güvenliği Kurumları tarafından rapor düzenlenir.

İşverene Bildirim ve SGK Başvurusu

•          İşçi, raporu işverene ve SGK’ya iletir.
•          Hak kaybı olmaması için süresi içinde başvuru yapılmalıdır.

Tazminat ve Hak Talebi

•          İşçi, uğradığı maddi ve manevi zarar için tazminat talep edebilir.
•          İşveren veya sigorta şirketine karşı dava açılabilir.

Mahkeme Süreci

•          İş Mahkemesi veya Asliye Hukuk Mahkemesi yetkilidir.
•          Deliller: sağlık raporları, işyeri kayıtları, tanık ifadeleri.

İşçi Meslek Hastalığında Tazminat Türleri

İşçi meslek hastalığında tazminat türleri, çalışanın uğradığı zararın telafi edilmesi ve haklarının korunması açısından büyük önem taşır. Meslek hastalığına bağlı olarak iş göremezlik durumu söz konusuysa, çalışan sürekli iş göremezlik tazminatı, geçici iş göremezlik ödeneği ve gelir kaybı tazminatı alma hakkına sahiptir. Ayrıca, işyerindeki ihmal veya kusur nedeniyle hastalık oluşmuşsa, işçi maddi ve manevi tazminat talebinde bulunabilir. Maddi tazminatlar, tedavi masrafları, ilaç giderleri ve çalışma gücü kaybını kapsarken, manevi tazminatlar ise psikolojik ve sosyal zararları telafi etmeye yöneliktir. Bu nedenle, meslek hastalığı tazminat davalarında deneyimli bir iş hukuku avukatının rehberliği, tazminat türlerinin doğru belirlenmesi ve hak kaybının önlenmesi açısından kritik öneme sahiptir.

İşçi Meslek Hastalığında Dikkat Edilmesi Gerekenler

İşçi meslek hastalığında dikkat edilmesi gerekenler, hem hak kaybını önlemek hem de hukuki sürecin sağlıklı ilerlemesini sağlamak açısından büyük önem taşır. Öncelikle, çalışan meslek hastalığı belirtilerini erken dönemde işverene ve SGK’ya bildirmeli, tüm tıbbi raporları ve tedavi belgelerini eksiksiz saklamalıdır. İşyerinde maruz kalınan etkenlerin kaydedilmesi, iş yeri güvenlik kayıtları ve tanık ifadeleri sürecin güçlendirilmesine yardımcı olur. Ayrıca, işçi meslek hastalığı tazminat taleplerinde zamanaşımı sürelerine dikkat edilmesi, hak kaybını önler. Bu süreçte deneyimli bir iş hukuku avukatıyla çalışmak, hem tazminat haklarının doğru şekilde belirlenmesini hem de dava sürecinin hızlı ve etkin yürütülmesini sağlar. İşçinin sağlık durumu ve belgeler ne kadar güçlü olursa, meslek hastalığı tazminatı talebi o kadar güvence altında olur.

• Zamanında başvuru: SGK ve mahkemelerde hak kaybını önlemek için süreler çok önemlidir.
• Eksiksiz delil: Sağlık raporları ve işyeri belgeleri eksiksiz olmalıdır.
• Hukuki destek: Uzman ceza ve iş hukuku avukatı süreci hızlandırır ve hak kaybını önler.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

Meslek hastalığı nedir?
İşin niteliği veya ortamından kaynaklanan ve zaman içinde ortaya çıkan sağlık sorunlarıdır.

Meslek hastalığı sigortalı işçiler için geçerli midir?
Evet, tüm sigortalı işçiler SGK kapsamında hak talep edebilir.

Hangi hastalıklar meslek hastalığı olarak kabul edilir?
Solunum yolu hastalıkları, cilt hastalıkları, kas-iskelet sorunları, kimyasal madde etkileri gibi hastalıklar.

Tazminat için hangi belgeler gerekir?
Sağlık raporları, işyeri kayıtları, tanık beyanları ve SGK belgeleri.

Tazminat miktarı nasıl belirlenir?
Maddi ve manevi zarar, gelir kaybı ve sürekli iş göremezlik oranına göre hesaplanır.

İşçi meslek hastalığında hangi mahkemeye başvurulur?
İş Mahkemesi veya Asliye Hukuk Mahkemesi.

Başvuru süresi nedir?
SGK ve işverene bildirim için 2 yıl, dava için 10 yıllık zamanaşımı vardır.

İşveren sorumluluğu nedir?
İşçi sağlığını korumak, iş güvenliği önlemleri almak ve meslek hastalığı risklerini minimize etmek.

Manevi tazminat talep edilebilir mi?
Evet, psikolojik etkiler ve yaşam kalitesinde düşüşler için talep edilebilir.

Eksik delil varsa ne olur?
Mahkeme tazminat talebini reddedebilir veya miktarı düşürebilir.

Malullük maaşı alınabilir mi?
Hastalık sürekli engel bırakıyorsa alınabilir.

Hastalık işten kaynaklanmazsa tazminat alınabilir mi?
Hayır, tazminat için iş kaynaklı olması gerekir.

Tanık kullanımı gerekli midir?
Gerekli olabilir; olayın oluş şekli ve zarar tespiti için önemlidir.

İcra yoluyla tazminat alınabilir mi?
Evet, mahkeme kararına dayanarak icra işlemi başlatılabilir.

Geçici iş göremezlik ödeneği nedir?
Hastalık süresince maaşın belirli bir oranının ödenmesidir.

İşçi SGK’ya başvurmadan dava açabilir mi?
Genellikle önce SGK başvurusu yapılması tavsiye edilir.

Kıdem ve ihbar tazminatı alınabilir mi?
Meslek hastalığı nedeniyle işten ayrılma durumunda alınabilir.

Hastalık raporu ne kadar geçerlidir?
SGK ve mahkeme süreci boyunca geçerli olmalıdır.

Avukat desteği zorunlu mu?
Zorunlu değil ama hak kaybını önlemek için şiddetle önerilir.

Dava süresi ne kadardır?
Olayın karmaşıklığına göre 12–36 ay arasında değişir.

Proaktif Hukuk ve Danışmanlık Bürosu bünyesindeki uzman avukatlarımız iş hukuku kapmasına giren sıkıntılarınız için yanınızda olmakta ve sizlere gerekli hukuki desteği sağlamaktadır. Güncel gelişmeleri takip etmekte ve online danışmanlık hizmetimizle iş hukukunu ilgilendiren konularda uzman avukatlarımızla sorularınızı yanıtlamaktadır.