Taşeron (alt işveren), asıl işverenin mal ve hizmet üretimi kapsamında, işin bir bölümünde görevlendirdiği ve yalnızca belirlenen işte çalıştırdığı işçileri istihdam eden gerçek veya tüzel kişiyi ifade eder.
Taşeronlaşma, ucuz iş gücü sağlama amacıyla yaygınlaşmıştır. Ancak bu süreç, işçi haklarının kısıtlanmasına ve sendikal hakların zayıflamasına neden olabilir.
4857 sayılı İş Kanunu’na göre taşeron ilişkisinin kurulabilmesi için:
Asıl işverenin işçi çalıştıran işveren olması,
Alt işverenin sadece belirlenen iş yerinde görevlendirilmiş olması,
Verilen işin asıl işe ve üretime bağımlı olması,
İşin mal ve hizmet üretiminin yardımcı işlerinden olması gerekir.
Asıl işveren ile alt işveren arasında yapılan yazılı sözleşmeye alt işverenlik sözleşmesi denir.
Sözleşmede yer alması gereken hususlar:
Asıl ve alt işverenin adresleri ve iş unvanları
İşveren vekillerinin adı, soyadı ve adresi
Asıl işin ne olduğu ve alt işverene verilen işin tanımı
İşin başlangıç ve bitiş tarihleri
İşin yürütüleceği yer ve bölüm
Tarafların sorumlulukları
İşçilerin haklarının korunması
Sözleşmenin imzaları
Kanun koyucu, taşeron uygulamalarında işçilerin haklarının ihlal edilmesini önlemek amacıyla düzenlemeler yapmıştır:
Asıl işverenin işçileri alt işveren aracılığıyla çalıştırması belirli koşullarda yasaktır.
Aynı iş yerinde daha önce çalıştırılan kişi ile alt işveren ilişkisi kurulması yasaktır.
Muvazaalı sözleşmelerin geçersizliği ve feshi kanunlarda ayrıntılı olarak düzenlenmiştir.
Proaktif Hukuk ve Danışmanlık Bürosu, taşeron ilişkilerinde aşağıdaki hizmetleri sunar:
İş sözleşmelerinin hukuka uygunluğu denetimi
Taşeron sözleşmelerinin hazırlanması ve incelenmesi
Taşeron ilişkilerinden doğabilecek hukuki uyuşmazlıkların çözümü
Muvazaalı uygulamalara karşı dava süreci yürütülmesi
İşveren ve işçi haklarının korunması
Taşeron nedir?
Asıl işverenin işin bir bölümünü devrettiği alt işverendir.
Taşeronlaşma neden yaygınlaşmıştır?
Ucuz iş gücü sağlama ve rekabeti artırma amacıyla.
Taşeron ilişkisinin kurulması için hangi şartlar gerekir?
Asıl işveren işçi çalıştırmalı, alt işveren yalnızca belirlenen işte çalıştırmalı ve iş asıl işe bağlı olmalıdır.
Taşeron sözleşmesi nedir?
Asıl işveren ile alt işveren arasında yazılı yapılan sözleşmedir.
Taşeron sözleşmesinde neler yer almalıdır?
Taraf bilgileri, iş tanımı, işin yürütüleceği yer, sorumluluklar ve imzalar.
Taşeron işçilerin hakları nelerdir?
İş Kanunu ve toplu iş sözleşmesi çerçevesinde korunur.
Muvazaa nedir?
Tarafların, gerçekte var olmayan bir durumu kanuna uygun göstermek amacıyla yaptıkları hukuki işlemdir.
Taşeron ilişkisinde muvazaa yasak mıdır?
Evet, İş Kanunu buna ilişkin düzenlemeler getirmiştir.
Taşeron ilişkisinde kim sorumludur?
Asıl işveren, alt işverenle birlikte müteselsilen sorumludur.
Taşeron sözleşmesi yazılı olmak zorunda mıdır?
Evet, kanunda öngörülmüştür.
Taşeron işçilerin işyeri değişimi mümkün müdür?
Sadece sözleşmede belirtilen iş yerinde çalıştırılabilirler.
Taşeron sözleşmesinde fesih nasıl olur?
Tarafların sözleşmede belirlediği şartlara göre olur.
Taşeron işçi asıl işverenin işçilerinden farklı haklara sahip midir?
Hayır, işçi hakları kanun ve sözleşme kapsamında aynıdır.
Taşeron işçiler sendikal haklara sahip midir?
Evet, sendikal haklar işçilerin temel hakları arasındadır.
Asıl işveren taşeron işçilerin maaşlarından sorumlu mudur?
Evet, İş Kanunu’na göre sorumludur.
Taşeron ilişkisinde hangi kanun uygulanır?
4857 sayılı İş Kanunu.
Taşeronluk sözleşmesi nerede düzenlenir?
Taraflar arasında yazılı olarak düzenlenir.
Taşeron işçi işe alınırken sözleşme gerekli midir?
Evet, alt işverenin işçi çalıştırabilmesi için sözleşme şarttır.
Muvazaalı taşeron sözleşmesi iptal edilebilir mi?
Evet, mahkeme kararı ile iptal edilir.
Proaktif Hukuk taşeron süreçlerinde nasıl destek olur?
Sözleşme hazırlama, hukuki danışmanlık, dava takibi ve hak koruma hizmetleri sunar.
