Devamsızlık yapan personele ilişkin yapılması gereken şu şekildedir;
Öncelikle işçinin devamsızlık yapılan tarihlerde 2 tanık huzurunda her gün için ayrı ayrı devamsızlık tutanağı tutulmalıdır. Ekte işbu devamsızlık tutanak örneğini gönderiyorum. Tutulan devamsızlık tutanaklarını takiben 6 iş günü içerisinde, işveren işçiden devamsızlık sebebine ilişkin savunma istenmelidir. İşbu savunmanın noter yoluyla istenmesi ispat açısından gereklidir.
6 iş günlük süre fesih için zaruri unsur olup süre geçirildiği takdirde fesih usulsüz kabul edilmektedir.
İhtarname içeriğinde savunma verilmesi için işçiye belirli bir süre tanınmalı (örneğin 2 gün) ve bu sürenin sonunda işçinin savunma vermemesi yahut geçerli bir mazeret bildirmemiş olması sebebiyle iş akdi feshedileceği ihtar edilmelidir.
İhtarnamenin işçiye tebliği ile süre başlamakta olup, sürenin sonunda işçinin geçerli bir mazeret sunmadığı yahut savunma vermediği takdirde;
İşçiye devamsızlık yapmış olması sebebiyle, 4857 sayılı İş Kanunu’nun m.25/II-g bendi gereğince iş akdinin haklı sebeple tazminatsız ve ihbarsız derhal feshedildiğine ilişkin ihtarname gönderilir. İhtarnamenin tebliği beklenmeden işçinin işyerinden 29 no.lu kod ile çıkışı yapılabilir.
İşçi süresi içerisinde savunma vermiş ise;
Geçerli bir mazeret bildirmiş olduğu takdirde, olası ihtilaflara karşılık delil olmak üzere işçinin özlük dosyasında saklanır. Personel devamsızlık yaptığı halde iş akdi feshedilmeyecekse dahi işçiden noter vasıtasıyla olmasına gerek olmaksızın mutlaka savunma alınarak özlük dosyasında saklanmalıdır. Savunma elden de alınabilir. Savunma metinleri ve ihtarnameler tarafımızdan sağlanacaktır.
İşçinin devamsızlık yaptığı tarih itibariyle, ücret tahakkuku ettirilmemesi ve SGK’ya 15 no.lu kod ile eksik gün bildiriminde bulunulması gerekmektedir. Böylece işçinin devamsızlık yapmış olduğu tarihler de işverene ayrıca bir külfet oluşturmayacaktır.
